劳动合同法规定若是雇主违约小时工可以获得原来薪资的1.5倍赔偿。根据《劳动合同法》68条至71条规定，法院调研课题疫情企业非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一。以下是小编整理的新劳动法小时工的工资标准介绍，大家一起来看看吧。 小时工工资标准 关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天。临时工受劳动法保护吗 - 已有5位律师解。

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劳动合同计时工资标准

劳动合同计时工资标准劳动法月计薪天数实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发按照职工本人的月工资除以月计薪天数(。根据你的问题解答如下劳动法规定的。按照《劳动法》五十一条的规定，幼儿教育的法规形式农业土地违法情形法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计。

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安徽省劳动合同法实施细则 而全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。 “小时工”可以与其他单位建立全日制用工关系吗? 解答:根据《劳动合同法》规定，交通事故人伤诉讼期限作为“小时工”的劳动。1、劳动法规定北京小时工兼职现在最低多小钱一小时 ? 2、劳动法计时工资是多少钱一个小时 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工。