员工在单位工作就会签订劳动合同，法律上的劳动合同法有很多的相关条例，比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同 劳动合同法第42条规定内容及解读 ，比如在试用期。虽然劳动合同法中没有明确规定，但是连续旷工严重违反用人单位的规章制度的; 根据《劳动法》25条、《劳动合。违反劳动合同法39条二款被公司解除劳动合同劳动合。《劳动合同法》第39。
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劳动合同39,40,41条
劳动合同39,40,41条导读:劳动合同法第39条规定的内容是用人单位在员工违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失，被依法追究刑事责任的等这些重大过错的情形下可以解除劳动合同，第40条规定的内容。以上就是劳动合同法39-42条的相关内容劳动合同法39条内容是什么，你可以参考一下。 律师回答仅参考，若有疑问请联系反馈。举报 咨询助手 当前在线 继续咨询 咨询助手提示访客: 问题本身。
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