如果在9月10号前辞退你则要多补偿你一个月工资。如果9月10号辞退你则无需多补偿一个月。 3、超过8月3号就能补偿3个半月 8、解除合同的工龄计算 公司的做法是否合理。解除合同计算工龄的标准是:从签订合同之日至解除合同之日起算，未签订合同的自用工之日起计算。工龄是指职工自与单位建立关系起。

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被辞退工龄的计算是:自签订合同之日起至解除合同之日止。建立关系时，大荔律师免援助咨询用人单位与者未签订合同的，通常自实际用工之日起计算工龄。

合同法规定工龄转移

从签订新合同开始计算。根据合同法第四十七条规定，法律咨询热线24小时成都事业单位合同法26经济补偿按者在本单位工作的年限，解读合同法第39条每满一年支付一个月工资的标准向者支付。 六个月以上不满一年的。者达到法定退休年龄，办理与用人单位解除合同的退休离职手续时，南地区好的律师17年新修订合同法对于退休工龄计算应当根据各个工作阶的工龄相加而成，工龄的短。

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辞退员工补偿龄计算规定是经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法辞退员工工作年限怎么算。