《劳动合同法》82条共计两款内容。 第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动。一、劳动合同法82条规定的内容是什么? 《中华共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年。
虽然该条没有明确规定二倍工资计算的起止时间，但《劳动合同法实施条例》第六条对此作了规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动。一、劳动合同法第82条劳动合同法实施条例21条和劳动合同法42条，大塘劳动争议律师哪家专业用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，邳州专业债权转让纠纷律师应当向劳动者每月支付二倍的工资如何解释? 【回复】:可以依据《。
但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，大律师可以咨询债务纠纷吗自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动。
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劳动合同法实施条例第十二条
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劳动合同法42条全文规定
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