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可以。法律依据中华共和国劳动合同法三十七条劳。 一、劳动合同法37条规定的内容是什么1、《劳动合同法》37条规定的内容是员工辞职的流;2、法律依据:《中华共和国劳动合同法》三十。37条劳动合同法第37只有在特殊情形下职工这一方才需要向单位支付违约金中华共和国劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服。
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 2、无需向劳动者支付经济补偿的。根据《中华共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解。
来源：古田县日报