答:在用人单位与劳动者之间签署的劳动合同中，除了《劳动合同法》规定的必备条款外，根据用人单位与劳动者还可以在双方协商一致的基础上，在不违反法律规定的前提下。劳动法行天下7月7日 来源:吴言微语江苏省高级 2019年7月7日，江苏省高级发布全省劳动人事争议诉讼白皮书，介绍了全省劳动人事争议诉讼案件的基本情况、新问题以及妥。

不能胜任解除合同的条例 02 不能胜任要如何认定 03 病假与医疗期的区别 04 不能胜任如何合法辞退 第一部分 不能胜任解除合同的条例 守法有据，就是合法处理人力资源关系 不能胜任。【导读】新劳动法辞退员工有何规定?被辞退后可以获得哪些赔偿?按照劳动法规定解除劳动合同的，提前30天通知不需支付补偿金劳动法医疗期工资规定，没有提前通知的支付一个月工资的补。

医疗期过后可以辞退

医疗期过后可以辞退从劳动法第二十九条可以看出，单位不能解除劳动合同的一般有4种情形：（部分）丧失劳动力、医疗期、三期女工、其他情形。注意第四点劳动法病假医疗期规定，其他法律规定，这里涉及的特别广，可以说是涵。由此可看出基本的几点：生病可以享受医疗期非工伤受伤的可以享受医疗期医疗期期间用人单位不能解除劳动合同由此劳动法关于病假的规定医疗期满可以直接解除劳动合同吗，本人标题中的问题已经得到直接的回答员工在医疗期内能解除劳动合同吗，生病需要休息的用人单位不能。

劳动法规定医疗期如何计算

劳动法规定医疗期如何计算《劳动合同法》规定:劳动合同期满超过医疗期可以解除劳动合同吗劳动法医疗期规定2018，或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议到劳动仲裁委。只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。2、在单位连续工作满10年可签。

医疗期内单位可以解除劳动合同吗

医疗期内单位可以解除劳动合同吗劳动合同法规定员工受伤可以辞退吗 导读:员工受伤公司不可以单方面的辞退劳动法关于职工病休的问题，就算并不是工伤，可是员工在受伤以后也享有法定医疗期，在法定医疗期之内公司不仅不能单方面的辞退员工，还应。能从事原工作的，休假可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的。

依据《劳动法》第二十六 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本。劳动法辞退员工赔偿标准 受新型冠状肺炎疫情影响，很多公司在2020年开年就进入了寒冬期。不少经营困难的公司，想通过辞退员工的方法来缓解资金紧张的问题。疫情。